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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la Planification de la Main-d'œuvre
Description
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Nous recherchons un Responsable de la Planification de la Main-d'œuvre talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce poste clé consiste à anticiper, planifier et optimiser les besoins en personnel afin de soutenir la stratégie globale de l'entreprise. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, les responsables opérationnels et la direction afin de garantir que l'organisation dispose des ressources humaines nécessaires pour atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme.
Le Responsable de la Planification de la Main-d'œuvre analysera les tendances du marché du travail, évaluera les compétences internes, et développera des plans d'action pour combler les écarts de compétences. Il ou elle devra également mettre en place des outils et des processus pour suivre l'évolution des effectifs, anticiper les départs à la retraite, gérer la mobilité interne et soutenir les projets de transformation organisationnelle.
Ce rôle exige une excellente capacité d'analyse, une compréhension approfondie des enjeux RH et une forte aptitude à la communication. Le Responsable de la Planification de la Main-d'œuvre devra également être capable de travailler dans un environnement dynamique, de gérer plusieurs projets simultanément et de proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la performance et à la compétitivité de l'entreprise en assurant une gestion proactive et stratégique des talents. Vous jouerez un rôle central dans la préparation de l'avenir de l'organisation, en veillant à ce que chaque département dispose des compétences nécessaires pour réussir. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines, la planification stratégique et l'optimisation des effectifs, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en effectifs à court, moyen et long terme
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de planification de la main-d'œuvre
- Collaborer avec les départements pour anticiper les évolutions organisationnelles
- Suivre et analyser les indicateurs RH liés aux effectifs
- Identifier les écarts de compétences et proposer des plans d'action
- Gérer la mobilité interne et les plans de succession
- Optimiser les processus de recrutement et d'intégration
- Assurer une veille sur les tendances du marché du travail
- Préparer des rapports et des recommandations pour la direction
- Participer aux projets de transformation organisationnelle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience significative en planification de la main-d'œuvre ou en gestion RH
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Connaissance des tendances du marché du travail
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Maîtrise du français, l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en planification de la main-d'œuvre ?
- Comment analysez-vous les besoins en effectifs d'une organisation ?
- Avez-vous déjà géré des projets de transformation RH ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les effectifs ?
- Comment identifiez-vous les écarts de compétences ?
- Comment travaillez-vous avec les autres départements ?
- Pouvez-vous donner un exemple de plan de succession réussi ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché du travail ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données RH ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
